0 emner

Boost Metoden arbejder både med lederen og med medarbejderne.

Enhver forandring skaber udfordringer på alle niveauer af en organisation.

I en tid hvor medarbejdere bliver mere og mere selvledende, og hjemmearbejdspladsen har vundet sit indtog, er der stor sandsynlighed for, at lederen ikke forstår sin egen strategiske position, og det mandat lederen har.

  • Når en organisation er fastlåst i gamle arbejdsmetoder og rollefordelinger, kan det være en barriere i forhold til omstruktureringer og ønsket innovation.
  • Når målet med forandringen ikke er tydeligt for den enkelte, er det vanskeligt at videreformidle målet/ideen.
  • Når præstations og resultatpresset fylder, fremfor nysgerrighed og kreativitet opstår der ikke nytænkning.

For nogle ledere kan det være angstprovokerende, at stå over for en gruppe professionelle, kompetente og stærke medarbejdere.

 

Boost metoden er en proces, der gennem samtaler neutraliserer problematikker af både fysisk og mental karakter. Boost metoden giver lederen indsigt, bevidsthed og mental frihed, til at leve og levere optimalt.

Jeg har, gennem arbejdet med den personlige styrke og forståelsen af kroppens og sindets forbindelse, hjulpet mange til at se sig selv uden slør og overbevisninger. Gennem Boost metoden bliver de bevidst om deres forcer og deres fulde potentiale.

Med Boost metoden kan jeg udvikle en organisation, der er parat til forandringer og udfordringer i forbindelse med nye tiltag.

Boost metoden er særligt velegnet i forbindelse med teamudvikling, organisatoriske udfordringer, adfærdsmønstre, konflikter, fastlåsthed, stress og manglende arbejdsglæde.

Boost metoden arbejder med det hele billede omkring mennesket. Både det fysiske, mentale, emotionelle og det sociale miljø.

Igennem samtale og neutraliserende processer vil lederen udvikle sit sande potentiale.

Boost metoden er en let og positiv tilgang, der skaber høj bevidsthed hos den enkelte.

Gennem forløbet gøres op med:

  • Ubevidste overbevisninger
  • Uhensigtsmæssig kommunikation
  • Autopiloten der spænder ben for lederens udvikling deaktiveres

Med Boost metoden:

  • kommer lederen hjem i sig selv og er til stede i nuet
  • får lederen indsigt i egen livssituation
  • får lederen en personlig frihed, der smitter af både på tværs og nedad i organisationen.
  • får lederen mental frihed til at vælge, hvad der er rigtigt for hende og organisationen

Virksomheden får en observant, objektiv og stærk leder, samt en stærk organisation, hvor alle har samme mål for øje.

Med et Boost forløb opnår I større kapacitet og effektivitet i jeres organisation gennem:

  • Gensidig tillid og styrket samarbejde på tværs af organisationen
  • Større tryghed og forståelse mellem de enkelte positioner
  • En organisation, der er eftertragtet som arbejdsplads
  • En engageret ledelse, der hviler i sig selv.

Har din organisation brug for en hjælpende proces til…?
Kontakt mig og hør om Boost metoden er det rette for din organisation.

“Alle har brug for mental frihed.
Det er min mission at facilitere den”

KONTAKT

Gudrun Boost
info@gudrunboost.dk
+45 28 10 25 42
Skype: gudrunboost.dk

Behandlinger tilbydes her:
Klamsagervej 35, 1. Lok 18
8230 Åbyhøj

Skype behandlinger tilbydes